2012-02-16

Inledningsvis gäller avtalet om heltid till alla runt 2500 medlemmar i Kommunal, men tanken är att alla anställda i Falu kommun ska jobba heltid, om de vill.

- Det finns flera anledningar till att kommunen valt att satsa på heltid till alla. Kommunen blir en attraktiv arbetsgivare, vi får en bättre arbetsmiljö och det kan även påverka jämställdheten i hemmen, menar personalchefen Inger Klangebo och kommunalrådet Susanne Norberg.

Kommunen kommer att vara generös med tjänstledigheter, men de anställda måste också vara flexibla. Att få ihop heltider kan innebära ett pusslande för arbetsgivaren, och därför kan anställda behöva jobba på olika ställen, inom rimliga gränser. Ett mål är att få bort de delade turerna som innebär att man kan ha en lång ledighet från arbetet mitt på dagen.

Reformen ska inte kosta något extra, då fler heltidsanställda innebär att man kan spara in på timvikarier. Avtalet ska omfatta alla anställda och alla som vikarierat längre än tre månader. Det kommer att fungera så att de anställda en gång om året kan välja sysselsättningsgrad.

Införandet av heltid till alla sker successivt, och till våren 2014 ska rätten till heltid omfatta alla kommunanställda.